2018年年金新规实施，新办法十大变化

2018年年金新规实施，新办法十大变化

适用范围扩大 带来更多资金入市

惠及数千万人、累计规模过万亿的企业年金，在今天开始实行新的办法了——《企业年金办法》，从新的内容来看，《办法》实施后，企业年金适用范围扩大，未来有望有更多中小公司职工加入，也有望有更多资金入市投资A股。

新《办法》的十大变化

人社部、财政部2017年12月18日印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》），并于2018年2月1日正式实施。与2004年1月16起发布的《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《试行办法》）相比，出现了多处改变，下面基金君就为大家做一下梳理。

新的《办法》分为总则、企业年金方案的订立变更和终止、企业年金基金筹集、账户管理、企业年金待遇、管理监督、附则七个章节，共计三十二条内容。《试行办法》不分章节，共计二十四条。

具体来看，与《试行办法》相比，新的《办法》主要有十大方面的变化：

一是明确国家鼓励引导企业建立企业年金，并明确新的《办法》的目的之一是推动企业年金发展；

二是弱化企业年金的自愿性质，建立企业年金不仅应自愿还应自主。从2000年起，我国就开始试点建立企业年金，不过一直强调的是自愿性。

三是调低缴费比例上限。企业缴费每年不超过年度职工工资总额的8%，（《试行办法》为1/12），企业和职工缴费合计不超过年度本企业职工工资总额的12%（《试行办法》为1/6）。

四是对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，不得超过平均额的5倍。

五是增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费等内容。

六是明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。说直白点，每个参保职工都将拥有一个“个人账户”，企业和个人缴费都将存入这个账户中，实行完全积累。

七是适当放宽了待遇领取条件。新增职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。

八是完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。

九是对不同所有制企业年金统一集体协商机制。

十是扩大适用范围。新《办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

去年前三季度

99.8%的企业年金组合赚钱

目前我国多层次养老保险制度包括基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险和商业养老保险。其中，企业年金是作为其中的第二养老支柱。

下面我们来看看企业年金的发展规模和收益情况。

来自人社部2017年12月底公布的数据显示，截至2017年三季度末，全国建立企业年金的企业7.89万户，参加职工2328.61万人，企业年金基金积累额1.24万亿元，2016年底时，参加企业7.6万户，参加职工2325万人，企业年金基金积累额1.1万亿元。

此外，值得一提的是，数据显示，在这1.24万亿积累额中，实际运作资产金额为1.21万亿，去年前三季度累计收益为415.05亿元，前三季度加权平均收益率为3.79%。

数据显示，在2017年1月1日以前正式投资运作的3069个样本组合中，固定收益类的有815个，含权益类的有2254个，期末资产金额分别为2035.5亿元和9457.38亿元，前三季度加权平均收益率分别为3.26%和3.9%。

具体来看，3069个组合中，除了极个别的组合收益为负，99.8%的组合收益为正，其中组合收益率在2%-4%最多，有2057个，数量占比67%，对应的期末资产金额为6443.67亿元，资产占比为56.1%；收益4%-6%的次之，有735个，数量占比23.9%，对应的期末资产金额为3777.69亿元，金额占比32.9%。