港股如何提高中签率？港股新股申购注意事项总结浅淡香港新股认购如先前所说香港的传统新股热应该已展开，这里简单的介绍下香港新股的游戏规则，让大家可以有所准备，应该能解决大部分的疑问。
分配准则这个应该是大家最关心的，香港新股一般会分为国际配售和公开发售两部分，90%的股票会在国际配售配发，保荐人和包销商都是投行或券商，他们会把股票配发给比较有实力的基金、机构或个人客户，一般而言这类客户资产值要达3000万港币以上或有800万投资组合才符合配售资格;另外的10%就是公开发售，给所有投资者去认购，如果说公开发售很火热，就会在国际配售回拨给公开发售，例如超100倍以上，回拨50%到公开发售，那国际配售跟公开发售就会变成各50%，但要注意这里说的都是主板的新股，创业板的新股是100%做配售分销，不会进行公开发售的。
中签率港股跟国内市场最大不同，香港新股场是用「认购愈多，分到愈多」的公平机制分配，简单说就是你认购100万跟我认购100万，大家都是会分到一样多的股票，不用像A股要摇号抽奖一样，而且港股会先力求起码一人一手，大家都分到股票，然后比例递减的机制去分配，希望参与者不会空手而回。
如何提高分中签配比率这应该是最关心的议提，如上面所述香港是用「认购愈多，分配愈多」的机制，因此要提高分配率，最简单就是增加资金，有见及此，券商大都会提供10倍的孖展融资，就是你出金10万，券商借你90万，共可以认购100万，假设最终分配率是10%，就变相你拿10万出来就能分到10万的股票；另外刚才说了分配率会是递减的，所以举例你有100万的自有资金，一笔过申请100万，会比用10个户口（一人只能提一份申请，可能要和朋友、家人一起合作），每户申请10万分配得少。
最后要提醒的是券商的融资额度，大多视乎券商实力，而且是先到先得，遇上好的心水股，宜尽快行动啊！
港股新股申购注意事项：我们首先要从招股书中了解以下几方面的问题：（1） 行业的前景任何行业都可分成（一）孕育（二）高速成长,即所谓朝阳行业（三）成熟及（四）没落,即夕阳行业等四个阶段。（1）我们应该看到处于孕育阶段的行业,虽有比较大的远景,但公司的现阶段盈利的稳定性很难保证,不确定因素很多,创业板公司多具这样的特点；一般来说,处于朝阳和成熟阶段的行业盈利增长比较稳定,投资者应主要挑选这类型的上市公司进行投资；处于夕阳阶段的企业大家就应该小心为上。但现阶段在香港上市的很多的国内公司按国际标准来说都是处于成熟和夕阳阶段的,但由于中国的经济相对于发达国家来讲较为落后,可能在国际上看来比较成熟的行业,而在中国则是处于高速发展的阶段,所以要具体问题具体分析,不能从书本上生搬硬套。
（2）公司在行业内所处的地位公司产品如是比较高档的产品,当然竞争力是无可置疑的,而低层次的产品则面临激烈的竞争,公司的前景堪忧。但这只是相对而言,因为在香港上市的绝大部分公司相对于国际上的大公司来讲,其产品都处于相对低的层次,但这不能表明其发展潜力就小,我们还要观察其产品的性能价格比是否具竞争力、管理层的素质和公司对更高层次产品研发的态度和业绩；在国内设立生产基地的企业,如能利用好国内成本低廉的劳动力（包括国内优秀的人才,而其工资成本远较发达国家为低）和潜力巨大的国内市场,则可以逐步提升自身的产品档次,并保持相对高的产品性能价格比。
（3）公司的业务及客户分布公司的业务是否单一,是一个颇有争议的问题：如果公司涉及不同的行业,当然经营风险较小,因为即使其中的一个行业出现不景气,其他的行业却能有不错的盈利表现的话,公司整体抵御宏观经济的景气和行业的风险的能力就较强,但同时产生的问题是公司的管理层能否对不同的行业都能管理好,所以笔者认为行业较为单一是比较好的选择,涉及过多的行业容易被投资者认为“不务正业”,其实很容易产生很多管理和结构性的问题；在同一大行业来讲,如果公司的上下游产业链比较长,公司的抗风险能力就比较强,能减轻因原材料的价格涨跌带来的冲击,其实这也是分散经营的一种模式；但这不能说公司的行业是否因其产业链较短就没有前景,尽管公司在行业中的产品较为单一、产业链较短、但其产品的门槛较高,处于同行的领导地位或产品的性价比高,公司的竞争力就会很强,而且公司在上市后有可能利用其资本运营的优势进行收购合并,对长线投资者来说,这类公司是非常有吸引力的。相反地,如果公司的产业链短、产品的性价比低、门槛低的话,就不是好的投资选择。
公司的客户分布其实也很重要,如果公司的客户数量较少,所处的地区比较集中,那么就很容易因各种不可预计的因素而使公司受到致命伤害,如贸易摩擦等。如果是依赖于单一客户的公司,所冒的投资风险就非常大,投资者应回避这类型的公司。
（4）公司的发展历史及管理层素质对于发展历史较短的公司,投资者很难判断其业务发展的稳定性,因为任何公司在成长过程中,都会受到来自内外部的困难的冲击,公司历史较长而能最终上市的话,最少证明了公司管理层的经验比较丰富、对行业的熟悉程度较深、生存能力较强,对未来反展的风险意识也较强；但是谁都有长大的过程,公司历史短、管理层年轻却能反映公司未来发展的活力较强,相反地,暮气的管理层有可能会因循守旧,不能适应时代的发展。
管理层除了年龄及行业的经验以外,学历也是一个重要的因素,对于国有企业来讲,学历较高而比较年轻的管理层能使人比较信任,然而学历不是管理层素质高低的决定性因素,学历不高而成为出色的企业家的例子比比皆是,但公司的创业团队总体学历低的话就要小心,这并不是代表目前他们以往的经营做得不好,而是他们可能在未来的发展比较难注入新的活力。
对于私营企业来讲,管理层年富力强可能是比较好的选择,因为经验既丰富而又不失创新的能力,而对国企来讲,笔者则认为年轻而学历高的管理层更能锐意改革,少很多“官气”,不易背上沉重的历史包袱。
