期权的基本思路和指导思想是什么

对于期权的基本思路以及指导思想知识，可能很多投资者还不清楚，这对于投资者的投资很不利，因此大家一定要学习一下，帮助自己更好的进行期权投资。学习期指知识也非常重要。

　　第一、基本思路

　　根据企业实行期权的目的，以期权制为纽带，把企业的长远方针、年度目标、业绩评估、薪酬计划的实施方案等相关内容结合起来，突出中心，抓住重点，·制定各种措施，抓好落实。

　　1.分配拉开档次。根据岗位和个人业绩表现，对企业贡献大的理直气壮地多得，对企业贡献少的理所应当地少拿，不适应企业发展要求的自然而然地淘汰。调动企业经营者和各类技术人才的积极性，把个人价值、个人利益的实现与企业的发展、企业的经济效益紧密地结合起来。

　　2.激励约束并举。进一步完善企业约束机制，经营者和关键岗位人员达不到预期目标的，不仅经济要受损失，而且要面临着下岗威胁，从而解决负盈不负亏、负盈少负亏等长期影响企业发展的问题。三是防止短期行为。企业经营者得到的期权不能在短期内兑现，期权的升值取决于经营者的行为和企业的效益。这促使企业经营者从长远考虑企业的发展，考虑企业的利益，有效地避免短期行为，保护投资者的利益。

　　第二、指导思想

　　主要是通过期权这种方式，在企业建立规范的、长期有效的激励约束机制，充分调动企业经营者的积极性，挖掘经营者的最大潜能，吸引、留住、用好各类优秀人才，尽可能地减少代理成本，克服短期行为，达到提高企业经济效益的目的。

　　在具体组合上，如果企业规模很大，又急需招聘高层次人才，期权的数量就不宜太少，而且要以激励为主、约束为次，并采取得力措施有效解决高层次人才购买的资金来源问题;如果侧重于留住人才，期权兑现的时间应当较长，并作出如果离开企业期权的收益就相应减少的规定。

　　对于高新技术企业，要特别注意期权的对象既要有管理人才，又要有技术人才。同时，要充分考虑高新技术企业风险大的特点，实行重奖轻罚。如果是小企业，要特别注意技术人股、项目人股，用吸引新项目的办法促进产品结构调整和技术更新。如果是未上市的公司，可以参照上市公司的做法，采用股权的激励方式，用合法的手段办理相关手续，防止执行中产生纠纷，影响企业的发展。

　　上面讲解了关于期权基本思路以及指导思想的知识，希望对广大朋友有帮助作用。要是朋友们想及时了解金融资讯的话，可以关注我们网站的财经频道，及时了解最新的金融资讯，对于大家的投资也是非常好的消息来源。还可以关注我们的微信订阅号“老K股票学习网”，每天及时送上股票市场大势分析、早盘题材汇总、江恩理论知识等。