南京港(代码:002040)
公司是我国内河最大的石油、液体化工产品中转储存的港口运输企业,主要从事管道原油和内外贸海轮进江原油、液体化工产品的储存、中转。现已发展成为集管道原油、成品油、乙二醇、环已醇、环已烷、环已酮、对二甲苯、苯乙烯、萘、硫酸、磷酸、液碱、沥青、糖蜜等多种石油、化工中转储存的综合港区,是长江中下游地区理想的石油及液体化工原料集疏换装基地。
持仓基金:
重庆港九(代码:600279)
公司地处长江上游,是西南地区最大的水陆客货中转港和唯一的水陆联运外贸口岸,重庆地区95%的水路集装箱运输均从公司所属港区通过。公司拥有港口、船舶、铁路、公路、仓储等资源,综合物流要素较为齐全,是重庆市唯一获得“5A”级物流企业称号的现代综合物流企业。公司依托港群体系,主要从事物流咨询、物流策划,船代、货代,港口装卸、水陆中转、内河客货运输、集装箱中转运输、仓储、配送等综合物流运输服务。公司是西南地区最大的港口物流企业,其所属国际集装箱码头公司是我国首家内陆保税港区的“水港”,区位独特,优势明显;公司还拥有长寿化工专业化码头一座,该码头填补了西南地区无专业化化工码头的空白;拥有功能齐全、设施先进的全国内河港口旅客通过量最大的水上旅游客运站,是长江上游水上旅游的门户和重要通道。
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宜昌交运:致力转型,机遇与挑战并存
宜昌交运 002627
研究机构:海通证券 分析师:林周勇,虞楠 撰写日期:2014-09-30
1.公司正处于业务转型期,机遇很明显,主要有:
(1) 沪渝、沪蓉动车贯通后,游览长江三峡的方式有所变化,传统的“4天3晚”游可能会逐渐被“1日游”或“2日游”取代,而“宜昌-奉节”段是长江三峡的精华段,因此,宜昌有望迎来游客较快增长的时代。
(2) 宜昌所处的鄂西区域,生态完好、旅游资源丰富;“交运。
两坝一峡”、“交运。
长江三峡”车船结合的新的旅游交通形式受到旅客欢迎,而且将“一江”(长江三峡)与“两山”(神农架、武当山)及其他旅游资源有机结合,实现良性互动;高铁贯通后,鄂西旅游产业有望迎来黄金发展期;(3) 宜昌作为省域副中心城市、鄂西生态文化旅游圈核心城市,将成为鄂西旅游产业的核心区域,而公司几乎控制了宜昌全部的客运站场和长江客运码头,这些是鄂西旅游的大动脉和大入口。
(4) 三峡1日游产品——“交运。
两坝一峡”已进入快速、良性发展阶段;三峡2日游产品——“交运。
长江三峡”也即将推出;通往宜昌主要景区的“交运。
景区直通车”也初具规模。可以这么说,面对宜昌乃至整个鄂西旅游业的未来,公司已做了比较充分的布局。
(5) 当地政府的大力支持,比如:确定公司为三峡旅游新区投资主体,将“三峡游客中心”设立在公司所属的宜昌港客运站,三峡游轮中心项目由公司控股子公司开发,西陵峡口风景区文化旅游项目交由公司主导开发。
(6) 公司以前主要从事客运业务,在精细化管理方面做得很好;旅游业本质上是服务业,良好的管理能力,是未来成功的关键。
2. 当然,公司面临的挑战也是显而易见的:
(1) 相比高铁,中长途汽车客运劣势明显;高铁网逐渐形成,公司道路班线客运特别是中长途客运业务已经受到严重影响。但公司道路客运业务产业结构调整已经完成,城乡客运一体化实施已经初见成效,道路客运业务已经企稳回升。(这是公司最主要的利润来源)。
(2) 渝东鄂西及川江综合交通格局的变化,也必将影响公司的旅客运输业务。
(3) 业务转型,需要大量的资金支持、智力支持。需要公司在发展战略、资金资本运作、激励机制、人才储备等方面做出相应的调整。
公司目前从事的客运业务,也是用服务打动旅客的行业,与旅游业本质相同,且公司在该领域做得很好;在地方政府的支持下,如若能适当借助资本市场的力量,我们对于公司的成功转型抱有信心。
我们认为,公司最困难的时期或许即将过去,从2015年起,公司有望重新恢复增长(传统客运业务受冲击幅度最大的时期已过、旅游业务利润贡献有望持续增加)。我们预计2014-16权益利润分别为5700、6700、8900万元,对应EPS0.43、0.51、0.66元;我们给予“增持”评级,目标价18.2元(对应2.8倍PB)。
风险提示:转型过程艰辛且存在不确定性、传统客运业务压力超出预期、后续资本支出需求大、突发事件。
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宁波港(代码:601018)
公司是中国大陆重点开发建设的四大国际深水中转港之一,在区位、航道水深、岸线资源、陆域依托、发展潜力等方面均具有较大的优势,已成为中国最繁忙的港口之一。公司主要在宁波-舟山港开展经营活动,在嘉兴港、苏州港太仓港区、温州港、台州港和南京港拥有经营性泊位,形成了以宁波港口为基础、与其他相关港口有机衔接的港口码头网络体系。宁波-舟山港是国际超大型深水港,常年不冻,2008年中国港口综合竞争力指数排行榜报告,宁波-舟山港位居全国港口首位。2013年,宁波港货物吞吐量完成4.96亿吨;集装箱吞吐量完成1677.2万标箱,箱量排名保持大陆港口第3位、世界港口前6强。
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上港集团:员工持股计划与定增结合,领跑国企改革
上港集团 600018
研究机构:长江证券 分析师:韩轶超 撰写日期:2014-11-19
报告要点
事件描述
上港集团同时公布《2014 年度员工持股计划》和非公开发行A 股股票预案:公司拟向上港集团2014 年度员工持股计划(由受托管理该计划的资管机构设立专项产品予以认购)增发4.2 亿股,增发价格4.33 元,募集资金不超过18.2亿,锁定期36 个月,募集资金用于偿还银行贷款。
事件评论
员工持股计划与定增结合,一举两得。公司此次将员工持股计划与非公开发行结合,既降低了员工持股的成本(公告日前二十个交易日股票均价的90%,4.33 元),避免了二级市场股价的过分波动,同时也缓解了公司短期资金压力。一举两得的做法彰显公司对自身稳健盈利性信心,以及建立公司与员工的利益共享机制的决心。
参加对象以普通员工为主,覆盖面较广。参加本次员工持股计划的员工总人数为16,082 人,占公司员工总人数的72%左右,持股计划的覆盖面较广。同时,公司董事、监事和高级管理人员合计12 人,认购420 万股,约占员工持股计划的1%;其他员工合计为16,070 人,认购4.158 亿股,约占员工持股计划的99%,持股计划集中度较为分散,主要针对的是非管理层的普通员工。管理机构为长江养老,同时也是公司中长期激励计划的管理机构。
前有股权激励,后有员工持股计划,上港继续领跑国企改革。上港集团是国内重要的国资控股混合所有制上市公司,在目前率先推出员工持股计划,在上海地方国企中具有标杆作用,同时也是响应上海市委市政府7 月发布《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见(试行)》的行为。我们认为,该计划的公布也是上港集团一直以来领跑国企相关改革的再次确认,早在2013 年3 月,公司就率先公布了《上港集团中长期激励计划》,在当时也是国企股权激励的一个标杆。
维持“谨慎推荐”。假设公司在2015 年初完成增发,考虑到18.2 亿募集资金用于偿还银行贷款后,可以使每年减少0.9 亿左右的利息支出,我们预计增发完成后,公司2014 年-2016 年的EPS 预测依然为0.26 元、0.28元和0.30 元,维持“谨慎推荐”。公司停牌期间(9 月9 日-11 月17 日),港口板块指数累计上涨17.7%,跑赢沪深300 指数12.8 个百分点,公司复牌后可能出现补涨行情。
持仓基金:
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